Guide pratique
Bien rédiger son CV canadien
Un employeur canadien passe en moyenne 30 secondes à parcourir un CV. Voici ce qu'il faut savoir pour retenir son attention — et les erreurs les plus fréquentes à éviter.
Bonnes pratiques
- Limitez votre CV à 1 ou 2 pages, en mettant l'accent sur votre expérience la plus récente et la plus pertinente.
- Présentez votre parcours en ordre antichronologique, en commençant par votre poste le plus récent.
- Adaptez votre CV à chaque offre d'emploi en reprenant les mots-clés utilisés par l'employeur.
- Utilisez des verbes d'action forts — « dirigé », « géré », « développé », « augmenté » — en début de phrase.
- Chiffrez vos réalisations chaque fois que possible : pourcentages, montants, nombre de personnes encadrées.
- Mettez l'accent sur vos réalisations, pas seulement sur une liste de tâches.
- Mentionnez votre bénévolat ou votre expérience non rémunérée si elle démontre des compétences pertinentes.
- Utilisez une adresse courriel professionnelle basée sur votre nom.
- Faites relire votre CV par une autre personne avant de l'envoyer.
- Évitez les colonnes, tableaux et éléments graphiques complexes si votre CV doit passer par un système de suivi des candidatures (ATS).
- Au Québec, rédigez votre CV en français par défaut — c'est la norme, et souvent une obligation légale.
Erreurs fréquentes à éviter
- Envoyer le même CV générique à toutes les offres, sans l'adapter.
- Lister des tâches plutôt que des réalisations mesurables.
- Inclure des renseignements attendus dans d'autres pays — photo, âge, état civil, religion, nationalité — qui n'ont pas leur place sur un CV canadien.
- Indiquer votre numéro d'assurance sociale sur votre CV.
- Expliquer les raisons d'un départ ou d'un congédiement d'un emploi précédent.
- Lister vos références ou leurs coordonnées directement sur le CV plutôt que de les fournir séparément si on vous les demande.
- Utiliser des formulations vagues comme « responsable de l'amélioration de l'efficacité » sans preuve à l'appui.
- Dépasser 5 à 7 puces par section.
- Rédiger à la première personne (« je », « mon ») plutôt que dans un style neutre et direct.
- Omettre l'équivalence canadienne de vos diplômes ou titres de poste obtenus à l'étranger.
- Ajouter des loisirs sans lien avec le poste visé.
Particularités pour le Québec
On y parle de « CV », pas de « résumé ». La Charte de la langue française encadre l'usage du français dans les communications liées à l'emploi : présentez votre CV en français par défaut, sauf indication contraire de l'employeur.
Ces conseils s'appuient notamment sur les recommandations officielles du Guichet-Emplois du gouvernement du Canada.